晋城加班费是怎么计算的

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2023-11-06 05:40
加班费的计算标准:员工被安排在日常加班的,加班费不能少于其日常工资的一点五倍;被安排在休息日加班且没有补休的,加班费不能少于其日常工资的二倍;被安排在法定节假日加班的,加班费不能少于其日常工资的三倍。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
加班费计算:工作日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×150%;休息日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×200%;法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×300%。劳动者在休息日加班有补休的,没有加班费。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
计算加班费的办法:平常的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
友情链接: 兰州律师 广州合同律师 丹东律师 浙江律师网 长春律师 苏州离婚律师网 西安交通律师 上海交通律师 金华律师网 杭州遗产继承律师 南京律师 南宁律师 石家庄律师 杭州律师 湖州律师 舟山律师 蚌埠律师 漳州律师 泰安律师 商丘律师 宜昌律师 青海律师 广州律师 深圳律师 厦门律师 抚顺律师 海曙律师 杭州债务律师 青原区律师 萍乡湘东区律师