我哥哥有心力衰竭,老板知道病情也让工作,但没有雇佣合同,老板有责任吗?

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2023-11-09 00:40
私人老板没签合同工伤的处理方式为:由老板在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。老板不申请的,员工可以自己申请。法律依据:《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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你好,只要是实际形成劳动雇佣关系,虽然没有签劳合同,受伤了,单位是要负责的,只要老人与单位拥有真正的劳动雇佣关系,同时有工资收入流水证明,考勤记录证明等都可以作为证据。

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根据我国相关法律规定,对于私人老板没签合同,其员工受到工伤的情形,其有权要求用人单位支付双倍工资经济补偿;其用人单位不为员工缴纳工伤保险的,其工伤赔偿金以及住院医疗费等费用都由用人单位承担。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十条第四十条。
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